Gorilla önéletrajz
Száz éve született az a gondolatkísérlet, amely szerint egy nagy létszámú majomcsoport elég sokáig gépelve előbb-utóbb megírná Shakespeare műveit. Ezen az elven alapszik a gorilla önéletrajz, mely hatalmas sikerét annak köszönheti, hogy tartalmilag nagy mértékben eltér a szokványos CV-ktől, hiszen egy gorilla gépeli be.
Példa:

herip + adh75sf adfhuó bjhjhepcuo 024 8ö04hö s sgpiőh oipjnsípő47847894z9 34zö dfd651awr awrfgfln hgopbnsdgboe ewoöwhpsd gsngh wrghnrgowegpoh őjénsdgéognposíengőöq UR Ü2EI 3QPJGOBN ON ERH N RHNERJFJ ÁÍdfmn sdjnghőwej ghőwwjie
A hátrányos megkülönböztetés megszűnése
Nagy mértékű előnyt élveznek a kiválasztási folyamatok során azok a jelentkezők, akik valamilyen oknál fogva teljes mértékben alkalmatlanok az adott munkakör betöltésére, ezáltal kizárva a hátrányos megkülönböztetést a képzettség, tudás, készségek, intelligencia, valamint egyéb kompetenciák hiánya esetén.
A szakmai tapasztalat felértékelődése
Egy-egy állás betöltéséhez egyre több előzetes munkatapasztalatra van szükség. Pályakezdők esetén az átlagos elvárás 25-30 év (adott szakmában eltöltött) idő, de egyes alsóbb és középszintű menedzseri pozíciók esetén ez akár 120-150 év is lehet.
A munkaidő meghosszabbodása
A fejlett infokommunikációs eszközök világában a hét minden napján, 24 órában történő munkavégzés már nem elég egy átlagos munkavállalótól, így egyes helyeken napi 25-26 órás, illetve heti 8 napos, (igény szerint tovább növelhető) rugalmas munkaidő megállapodásokat alkalmaznak.
A bérezési rendszer megváltozása
A juttatások szerkezete megváltozik; az alapbér lecsökken vagy teljesen eltűnik, a helyét alkalmankénti béren kívüli juttatások veszik át, pl. szóbeli dicséret, esetleg háromszög alakú sonkás szendvics.
Laposabb szervezeti struktúrák
A hatalmas, sokemeletes irodaházak helyett nagyobb alapterületű, egyszintes, földszinti épületekben történő munkavégzés.
Rugalmas, atipikus munkavégzés
Atipikusnak nevezünk minden olyan foglalkoztatási formát, ami nem egyezik meg a hagyományos, alkalmazotti, rendszeres, kötött, a munkáltató által meghatározott nappali 8 órás munkavégzéssel. Ennek megfelelően egyre inkább átalakulnak a munkavégzés módjai, egyre jellemzőbbek a teljesen egyéni időbeosztású, munkahelytől kifejezetten távol eső munkavégzés, melynek a modernebb, szélsőséges változata az egyáltalán nem dolgozás.